Повышение квалификации для специалистов по тендерам

в Сочи Обучение госзаказчиков, курс для контрактных управляющих, членов комиссий по закупкам по 44-ФЗ в Сочи Обучение участников закупок (поставщиков, подрядчиков, предпринимателей) по 44-ФЗ и/или 223-ФЗ

Учебный центр "Бартон" совместно с Автономной некоммерческой организацией дополнительного профессионального образования «Академия подготовки главных специалистов», Санкт-Петербургским государственным архитектурно-строительным университетом осуществляет повышение квалификации специалистов по участию и организации электронных аукционов, конкурсов, запросов котировок и других закупочных процедур по 44-ФЗ и 223-ФЗ.

Гарант успешной деятельности компании - квалифицированный штат. Поэтому основная задача работодателя - не только подобрать грамотный персонал, но и поддерживать его профессиональный уровень в соответствии с постоянно повышающимися квалификационными требованиями. Совершенствование образовательных стандартов, улучшение технологических процессов, изменение профессиональных задач и другие факторы обусловливают необходимость в постоянном повышении квалификации персонала. Именно поэтому работодатели направляют сотрудников на подготовку, переподготовку или повышение квалификации.

Повышением квалификации обучающихся является обновление знаний и совершенствование навыков обучающихся, имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач.

Цель повышения квалификации - обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

Прайс-лист (стоимость) обучения по 44-ФЗ и/или 223-ФЗ с выдачей или без удостоверения о повышении квалификации или диплома профессиональной переподготовки либо сертификата: - по программам дистанционного обучения - по программам очного обучения в Краснодаре, Сочи, Симферополе, Севастополе, Евпатории, Ялте.

Обучение, повышение квалификации, профессиональная переподготовка специалистов по 44-ФЗ и 223-ФЗ осуществляется в оборудованных учебных классах в Краснодаре, Сочи, Симферополе, Севастополе, Нижнем Новгороде, Москве и Московской области, Самаре, других городах России.

Повышение квалификации осуществляется в целях:

а) освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности обучающихся (тематические и проблемные конференции и семинары) - объёмом от 18 до 72 аудиторных часов (краткосрочное повышение квалификации);

б) комплексного обновления знаний обучающихся по ряду вопросов участия или проведения закупок для решения соответствующих профессиональных задач - объёмом от 73 до 144 аудиторных часов.

При освоении программы повышения квалификации объёмом более 72 часов обучающемуся в качестве её разделов могут быть зачтены программы краткосрочного повышения квалификации, освоение которых подтверждено документами государственного образца, полученными не позднее 3 лет до начала обучения по соответствующей программе повышения квалификации.

Освоение обучающимися образовательных программ повышения квалификации завершается обязательной государственной итоговой аттестацией, предусматривающей следующие виды аттестационных испытаний:

а) по краткосрочным программам повышения квалификации - экзамен в форме тестирования;

б) по программам повышения квалификации объёмом свыше 72 часов - экзамен в форме тестирования и защита итоговой работы.

По результатам проведения обязательной государственной итоговой аттестации выдаются документы государственного образца:

1) удостоверение о краткосрочном повышении квалификации - обучающимся, прошедшим обучение по программам объёмом от 18 до 72 часов;

2) свидетельство о повышении квалификации - обучающимся, прошедшим обучение по программам объёмом от 73 до 144 часов.

Необходимость подготовки сотрудников и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Поэтому он самостоятельно устанавливает ежегодную численность сотрудников, направляемых на обучение, с учётом своих финансовых возможностей и потребностей в специалистах соответствующего профиля и уровня подготовки. При этом работодатель должен учитывать требования о периодическом повышении квалификации отдельных работников, закрепленные законодательными актами (см. таблицу), а также тот факт, что повышение квалификации сотрудников, для которых не установлены специальные сроки, проводится не реже одного раза в 5 лет.

Требования законодательства о повышении квалификации

Подготовка сотрудников и их дополнительное профессиональное образование проводятся работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 196 ТК РФ).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования сотрудников, перечень профессий и специальностей определяются работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Проводиться профессиональная переподготовка может как с отрывом от работы (полным или частичным), так и без отрыва от работы. Конкретные формы устанавливают образовательные учреждения в зависимости от сложности образовательной программы и потребностей заказчика. Одним из разделов переподготовки может быть стажировка.

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

В любом случае к освоению дополнительных профессиональных программ допускаются лица, уже имеющие или получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Обучение по дополнительным профессиональным программам - и переподготовка, и повышение квалификации - может осуществляться как единовременно и непрерывно, так и поэтапно (дискретно), в том числе посредством освоения отдельных учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), прохождения практики, применения сетевых форм. Конкретный порядок устанавливается образовательной программой и (или) договором об образовании. В принципе программа может быть даже полностью реализована в форме стажировки.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения ими определённых видов деятельности. При нарушении работодателем данной обязанности он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа.

Согласно ст. 196 ТК РФ сотрудникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Повышение квалификации может проводиться в академии, институте повышения квалификации (усовершенствования) либо на курсах (в школе, центре) повышения квалификации, а также в учебных центрах службы занятости.

Образовательные программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов могут проводить также структурные подразделения повышения квалификации образовательных учреждений высшего профессионального образования (факультеты повышения квалификации преподавателей и специалистов, межотраслевые региональные центры, факультеты по переподготовке специалистов с высшим образованием и другие) и образовательных учреждений среднего профессионального образования (отделения переподготовки специалистов, курсы повышения квалификации специалистов предприятий (объединений), организаций и учреждений).

Указанные учреждения должны иметь лицензию на образовательную деятельность и свидетельство о государственной аккредитации.

В соответствии с Федеральным законом «Об образовании в РФ» лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверения о повышении квалификации и (или) дипломы о профессиональной переподготовке, образцы которых самостоятельно устанавливаются организациями, осуществляющими образовательную деятельность. Бланки удостоверений о повышении квалификации и дипломы о профессиональной переподготовке, являющиеся защищенной от подделок полиграфической продукцией, изготавливаются в соответствии с Техническими требованиями и условиями изготовления защищенной полиграфической продукции, утвержденными Приказом Минфина России от 07.02.2003 № 14н «О реализации Постановления Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. № 817».

Сведения о результатах повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов направляются в кадровые службы по месту их основной работы.

В соответствии со ст. 197 ТК РФ, повторяющей общую норму абз. 7 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

При этом сотрудникам, обучающимся по своей инициативе, работодатель тоже должен создавать необходимые условия для совмещения работы с учебой, а также предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством.

См.: Лукашевич С. Повышение квалификации - требование трудового законодательства // Кадровик.ру. 2014. № 5. С. 32 - 37.